ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ

Každý cizinec, který chce pobývat v ČR musí být zdravotně pojištěn.

V systému veřejného zdravotního pojištění jsou účastni:

- občani ČR s pobytem v ČR

- cizinci s trvalým pobytem v ČR

- cizinci, kteří jsou zaměstnanci firmy se sídlem v ČR

- žadatelé o mezinárodní ochranu

- azylant, nebo doplňkář, v některých případech i cizinec s vízem strpění pobytu

Do systému veřejného zdravotního pojištění vstoupí osoba podáním žádosti o mezinárodní ochranu, udělením azylu nebo doplňkové ochrany, obdržením trvalého pobytu v ČR, dnem kdy se stane zaměstnancem firmy v ČR nebo narozením – pokud se narodí osobě, jež má v ČR trvalý pobyt. Pokud patříte do systému veřejného ZP, můžete si vybrat pojišťovnu. Kontakty na zdravotní pojišťovny v systému veřejného zdravotního pojištění najdete zde

V systému Komplexního zdravotní pojištění jsou účastni:

- cizinci s dlouhodobým vízem nebo dlouhodobým pobytem – pokud nejsou zaměstnanci firmy se sídlem v ČR

- cizinci s přechodným pobytem rodinného příslušníka EU.

Pojistný limit činí min. 60 000 eur. Toto pojištění je nezbytné uhradit na celou délku pobytu a musí být sjednáno pouze u pojišťovny oprávněné provozovat toto pojištění na území České republiky. V případě podání žádosti o pobyt ze zahraničí, se lze pojistit i u pojišťovny, která funguje i v ostatních členských státech EU nebo EHS a funguje ve státě, jehož je cizinec občanem či ve kterém má povolen pobyt.

Komplexní zdravotní péčí se rozumí zdravotní péče poskytnutá pojištěnému ve smluvních zdravotnických zařízeních pojistitele bez přímé úhrady nákladů na léčení pojištěným s cílem zachovat jeho zdravotní stav z doby před uzavřením pojistné smlouvy. Z tohoto pojištění nesmí být vyloučena preventivní ani dispenzární zdravotní péče ani zdravotní péče související s těhotenstvím pojištěné matky a porodem jejího dítěte. Podmínky úhrady za pojistnou událost a případné výluky z pojištění jsou předmětem smlouvy - buďte všímaví při jejím podpisu. Obyčejně pacient uhradí lékařskou péči přímo a poté vypořádá s pojišťovnou.

Každá pojišťovna má právo klienta nepojistit.

Komplexní zdravotní pojištění můžete uzavřít i těchto pojišťoven:

Maxima Slavia PVZP Ergo Uniqa

PRACOVNĚPRÁVNÍ MINIMUM PRO ZAMĚSTANCE

Pracovní smlouva musí obsahovat tyto náležitosti:

• Písemná smlouva ve 2 kopiích
• Druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
• Zkušební doba – max. 3 měsíce

zaměstnavatel musí do 1 měsíce od nástupu písemně informovat o dalších podmínkách pracovního poměru (pokud není ve smlouvě)

• bližší označení zaměstnavatele
• druhu práce a místa výkonu práce
• údaje o dovolené
• mzda
• pracovní doba
• výpovědní doba
• další informace o uzavřených kolektivních smlouvách.

Zaměstnání na základě pracovní smlouvy garantuje:

• Nárok na nemocenskou a důchod
• Dovolenou 4 týdny (po odpracování 60 dnů)

Pracovní poměr může být uzavřen na dobu určitou, nebo neurčitou

Minimální mzda pro rok 2012 činí 8000,- Kč za měsíc (48,10,- Kč za hodinu)

Délka pracovní doby daná zákonem

• Nesmí překročit týdně 40 hodin týdně
• Rovnoměrné rozložení – do 9 hodin
• Nerovnoměrné rozložení – do 12 hodin
• Pružná pracovní doba – na dohodě obou stran
• Povinná přestávka alespoň na 30 minut nejdéle po 6 hodinách práce
• Alespoň 12 hodin odpočinku mezi směnami
• Noční práce max. 8h během 24 hodin
• Rozsah přesčasů a odměna za ně musí být zahrnuta ve smlouvě, není nárokové

Ukončení pracovního poměru

• Výpovědí - písemně, může dát zaměstnavatel i zaměstnanec, zaměstnavatel pouze pokud naplňuje podmínky zákoníku práce
• Dohodou – musí být uzavřena písemně, každá strana kopii, ke sjednanému dni, s odůvodněním
• Okamžitým zrušením - doručením oznámení o skončení pracovního poměru
• Zrušením ve zkušební době
• Uplynutím doby
• Okamžité zrušení poměru – pouze za zvlášť hrubé porušení předpisů, nebo nepodmíněné odsouzení za trestný čin

Na co si dát pozor

• Dodatečná snaha zaměstnavatele doplnit pracovní smlouvu o zkušební dobu a tu pak následně uplatnit.
• Uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, kdy je celé období pracovního poměru zkušební dobou.
• Při skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání - zápočtový list a to bez podmínek.
• Seznámit se s kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem, tak aby zaměstnanec nebyl zbytečně krácen v některém nároku.
• V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou.
• Pokud zaměstnavatel nechce dát výpověď, ale chce rozvázat poměr dohodou, je na místě požadovat finanční kompensaci.

Co nedělat

• Nepodepisujte dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukončení pracovního poměru takový, že má zaměstnanec právo na odstupné.
• Nenastupujte na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím.
• Nenastupujte do zaměstnání bez podepsané písemné pracovní smlouvy.
• Pokud jste na neschopence tak nepracujte a zdržujte se na uvedené adrese.
• Nepracovat na ŽL jako zaměstnanec - švarcsystém

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE A ODVODY

Zaměstnavatel má povinnost odvádět za své zaměstnance sociální pojištění, které zahrnuje pojistné na nemocenské pojištění, pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Sazby sociálního pojištění zaměstnance je 6,5 % , zaměstnavatele 25 %, celkem 31,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí se měsíčně.

Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance zdravotní pojištění. Sazby zdravotního pojištění zaměstnavatele je 9 %, zaměstnanec hradí 4,5 %, celkem 13,5 % z hrubé mzdy. Pojištění se odvádí se měsíčně.

Zaměstnavatel je povinen vypočíst zálohu na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a tuto daň za zaměstnance odvést. Daň z příjmu činí 15%.

Čistou mzdu si můžete spočítat zde nebo zde

Při skončení pracovního poměru a též při skončení dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci Zápočtový list a Evidenční list a to bez jakýchkoli podmínek. Musí obsahovat:

• údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
• druh konaných prací,
• dosaženou kvalifikaci,
• zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem
• odpracovanou dobu a další skutečnosti
• zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka
• údaje o započitatelné době zaměstnání

V případě nesrovnalostí nebo porušení povinností zaměstnavatele můžete kontaktovat příslušný Finanční úřad

Okresní správu sociálního zabezpečení

Zdravotní pojišťovnu

nebo Inspektorát práce