DPČ
Dohodu o pracovní činnosti můžete se zaměstnavatelem uzavřít i na více než 300 hodin. Není ale možné na základě této dohody vykonávat práci v rozsahu, který překračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při sjednávání odměny se musí zaměstnavatel držet alespoň sazeb minimální mzdy a dodržovat s účinností od 1. 1. 2012 v zákoníku nově formulovanou zásadu spravedlivého odměňování zaměstnance.
DPP
Limit 150 hodin na dohodu o provedení práce už neplatí. Nově na tuto smlouvu můžete odpracovat až 300 hodin. Na druhou stranu budete muset platit pojistné na zdravotní a sociální pojištění, pokud odměna za měsíc přesáhne 10 000 Kč.
Jakákoliv dohoda musí být uzavřena v písemné podobě!
Žádné komentáře:
Okomentovat